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Complémentaire santé obligatoire pour la CCN des Hôtels, Cafés et Restaurants

mutuelle hcrVous êtes responsable d’un hôtel, café, restaurant, bar, discothèque … Il vous faut donc mettre en place une Mutuelle HCR obligatoire pour vos salariés afin de répondre à vos obligations conventionnelles.

Ce que prévoit la CCN en termes de Mutuelle HCR

Le secteur HCR occupe une place importante dans l’économie touristique et nationale. Or la quantité de main d’œuvre qualifié et compétente disponible sur le marché du travail est largement inférieur au besoin des entreprises. Les diplômés des écoles hôtelières n’ont jamais suffi dans un secteur toujours plus sollicité. Ainsi la pénibilité du travail ne va malheureusement pas en s’améliorant.

Fort de se constat, les partenaires sociaux n’ont eu de relâche ces dernières années que d’ajuster la Convention Collective en faveur des salariés. Ainsi la Mutuelle HCR d’entreprise choisi par l’employeur se doit de prévoir une couverture minimum plus avantageuse qu’un niveau standard. Les contrats de prévoyance doivent eux, s’élargir à l’ensemble des employés.

Alors vous acquittez de vos obligations conventionnelles c’est bien, mais vous ne tirerez pas toujours d’avantage des compagnies d’assurance, tant sur la structure des tarifs que des garanties.

Un rapide tour du marché assurantiel

Aujourd’hui, peut importe la compagnie d’assurance choisi, dès l’instant que la mutuelle obligatoire d’entreprise est labélisée HCR, vous respecterez les couvertures minimums imposées par vote accord de branche. Dans la plupart des cas, que ce soit chez APICIL, AUDIENSE, KLESIA ou MALAKOFF MEDERIC, vous n’aurez qu’une seule structure tarifaire : « isolé » / « famille ». En 2018, la cotisation mensuelle « isolé » ne couvrant que le salarié est d’équerre à la CCN soit 28€. La cotisation « famille », peut importe sa composition est de 113€. Sans distinction entre les assurés, c’est l’intégralité de la cotisation qui est à diviser entre l’employeur et le salarié. Autant dire qu’il s’agit d’une forte augmentation pour une famille monoparentale ayant un seul enfant …

Il y a encore HUMANIS qui propose cette fois-ci une tarification en fonction de la composition de la famille. Avec votre employé, vous divisez uniquement la part de cotisation le concernant soit 29.67€. A sa charge d’affilier son(sa) conjoint(e) pour 34.12€ et chacun de ses enfants pour 26.33€. Il y a du progrès, mais les tarifs restent plus élevés que la moyenne.

Grâce à notre connaissance du marché de l’assurance, nous vous proposons notre expertise afin de trouver la Mutuelle HCR adaptée.

Une solution concurrentielle adaptée et pertinente

Courtier en assurance de personne depuis 1996, nous somme fiers d’être reconnu pour notre indépendance, professionnalisme, adaptabilité et notre réactivité. Nous avons donc sélectionné pour vous, auprès de nos partenaires, une Mutuelle HCR obligatoire de qualité.

Ainsi vous pouvez obtenir une proposition dès aujourd’hui avec un taux de cotisation ferme pour 2019 très concurrentiel sur une structure tarifaire faisant le détail de chaque assuré : Pour le salarié 26.82 ; le conjoint 28.47€ ; et par enfant 17.22€. (Hors revalorisation du PASS 2019)

Soit une cotisation pour une famille monoparentale (un adulte et un enfant) :

  • Notre solution 44.04 €
  • Chez APICIL, AUDIENSE, KLESIA ou MALAKOFF MEDERIC de 113 €
  • Chez HUMANIS de 56.01 €

Le salarié aura la possibilité de souscrire de manière facultative entre trois options venant augmenter ses garanties. La différence de cotisation sera alors prélevée directement sur son compte sans gestion supplémentaire pour l’entreprise.